रिपोर्ट: Google ने 2019 से हजारों अस्थायी कर्मचारियों को अवैध रूप से कम वेतन दिया है

Google लोगो की फ़ोटो लेकिन प्रत्येक अक्षर जल गया या क्षतिग्रस्त हो गया

द गार्जियन की एक नई जांच में अस्थायी श्रमिकों के Google के उपचार का विवरण देते हुए कोई मुक्का नहीं मारा गया, “Google दर्जनों देशों में हजारों अस्थायी श्रमिकों को अवैध रूप से कम भुगतान कर रहा है और दो साल से अधिक समय से वेतन दरों को ठीक करने में देरी कर रहा है क्योंकि इसने कवर करने का प्रयास किया है। समस्या।”

द गार्जियन का कहना है कि उसने ऐसे दस्तावेज़ देखे हैं जो बताते हैं कि Google 2019 से इस समस्या के बारे में जानता है, और “त्रुटियों को तुरंत ठीक करने के बजाय, कंपनी ने दो साल से अधिक समय तक अपने पैर खींचे, दस्तावेज़ दिखाते हैं, विभागों की बढ़ी हुई लागत के बारे में चिंता का हवाला देते हुए। जो अस्थायी कर्मचारियों, कानूनी दावों के संभावित जोखिम और नकारात्मक प्रेस ध्यान के डर पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं।”

Google अपने तकनीकी साम्राज्य में विभिन्न उद्देश्यों के लिए कई अस्थायी कर्मचारियों को नियुक्त करता है, और यूके, यूरोप और एशिया के कई देशों में ऐसे कानून हैं जो उन श्रमिकों को नियमित कर्मचारियों के समान भुगतान करने का आदेश देते हैं। टीवह गार्जियन की रिपोर्ट में कहा गया है कि Google ऐसा नहीं कर रहा है और “Google ने विफलताओं को स्वीकार किया और कहा कि वह गार्जियन द्वारा संपर्क किए जाने के बाद एक जांच करेगा।”

Google के मुख्य अनुपालन अधिकारी Spyro Karetsos ने गार्जियन को बताया:

जबकि टीम ने कुछ वर्षों के लिए तुलनित्र दर बेंचमार्क में वृद्धि नहीं की है, अस्थायी कर्मचारियों के लिए वास्तविक वेतन दरों में उस अवधि में कई गुना वृद्धि हुई है। अधिकांश अस्थायी कर्मचारियों को तुलनित्र दरों से काफी अधिक भुगतान किया जाता है।

फिर भी, यह स्पष्ट है कि इस प्रक्रिया को उन उच्च मानकों के अनुरूप नहीं संभाला गया है, जिन पर हम खुद को एक कंपनी के रूप में रखते हैं। हम पूरी तरह से समीक्षा कर रहे हैं, और हम किसी भी वेतन विसंगतियों की पहचान करने और उन्हें दूर करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जिन्हें टीम ने पहले ही संबोधित नहीं किया है। और हम इस क्षेत्र में अपनी अनुपालन प्रथाओं की समीक्षा करेंगे। संक्षेप में, हम यह पता लगाने जा रहे हैं कि यहाँ क्या गलत हुआ [and] ऐसा क्यों हुआ, और हम इसे ठीक करने जा रहे हैं।

जबकि Google अपने भव्य परिसरों और पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए उदार भत्तों के लिए जाना जाता है, कंपनी दूसरे श्रेणी के “छाया कार्यबल” के रूप में समान संख्या में अस्थायी कर्मचारियों को भी नियुक्त करती है। ब्लूमबर्ग ने 2018 में Google के अस्थायी कर्मचारियों के उपयोग का विवरण देते हुए कहा, “वे भोजन और स्वच्छ कार्यालयों की सेवा करते हैं। वे कोड लिखते हैं, बिक्री कॉल संभालते हैं, कर्मचारियों की भर्ती करते हैं, YouTube वीडियो स्क्रीन करते हैं, सेल्फ-ड्राइविंग कारों का परीक्षण करते हैं और यहां तक ​​​​कि पूरी टीमों का प्रबंधन करते हैं – कुशल का एक समुद्र मजदूर जो 795 अरब डॉलर की कंपनी को ईंधन देते हैं लेकिन प्रत्यक्ष कर्मचारियों को मिलने वाले कुछ लाभों और अवसरों का लाभ उठाते हैं।”

आज, द गार्जियन कहते हैं, “जो विभाग अस्थायी कर्मचारियों पर सबसे अधिक निर्भर करते हैं, उनमें भर्ती, विपणन और Google की स्वायत्त वाहन सहायक कंपनी वेमो शामिल हैं।” आंतरिक रूप से, इन कर्मचारियों को “टीवीसी” या “अस्थायी, विक्रेता और ठेकेदार” कहा जाता है, और कई को स्वास्थ्य बीमा भी नहीं मिलता है।

जबकि अमेरिका में अस्थायी कर्मचारियों के लिए कोई समान वेतन सुरक्षा नहीं है, व्हिसलब्लोअर एड द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाने वाला एक अनाम व्हिसलब्लोअर यूएस सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन के माध्यम से Google के पीछे जा रहा है। Google अपनी त्रैमासिक वित्तीय रिपोर्ट में अंतरराष्ट्रीय वेतन समता देनदारियों में $100 मिलियन की कमी कर सकता है, जो अमेरिकी प्रतिभूति कानून का उल्लंघन होगा। द गार्जियन के पास व्हिसलब्लोअर एड के संस्थापक और मुख्य प्रकटीकरण अधिकारी जॉन टाय का भी एक बयान है:

खुलासे से यह स्पष्ट हो जाता है कि Google ने न केवल दुनिया भर के श्रम कानूनों को तोड़ा है, बल्कि निवेशकों को प्रमुख कानूनी और वित्तीय देनदारियों के बारे में गुमराह किया है। वैध, अनाम व्हिसलब्लोअर प्रकटीकरण यह सुनिश्चित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है कि Google को जवाबदेह ठहराया जाए। हम SEC से Google के खिलाफ प्रवर्तन कार्रवाई करने और निवेशकों के पूर्ण और सटीक जानकारी प्राप्त करने के अधिकारों की रक्षा करने का आग्रह करते हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है कि Google के कर्मचारियों के एक आंतरिक ऑडिट से पता चला है कि कंपनी के पास वेतन समता कानूनों वाले देशों में 1,000 से अधिक अस्थायी कर्मचारी थे। टेम्पों की “अस्थायी” प्रकृति के लिए धन्यवाद, हालांकि, दो वर्षों में मजदूरी चोरी के पीड़ितों की संख्या एक दिन के स्नैपशॉट दिखाए जाने की तुलना में बहुत अधिक होगी। एक आंतरिक ज्ञापन में कहा गया है कि प्रभावित कर्मचारियों को 12% और 50% कम भुगतान किया जा रहा है, जितना उन्हें मिलना चाहिए था।

रिपोर्ट के अनुसार, अस्थायी भर्ती के प्रभारी Google की “विस्तारित कार्यबल” टीम इस बात पर बहस कर रही थी कि कम वेतन वाले कर्मचारियों के बारे में क्या किया जाए, और टीम मुख्य रूप से कर्मचारियों की देखभाल करने के बजाय Google की प्रतिष्ठा के बारे में चिंतित थी। रिपोर्ट अनुपालन प्रबंधक एलन बैरी को लिखते हुए उद्धृत करती है, “अगर और कब [temps] जागरूक हो जाओ [that they are being underpaid,] वे बदला मांगेंगे लेकिन मुकदमेबाजी से बचना चाहेंगे। इसलिए रणनीति को आंतरिक पीआर/प्रतिष्ठित जोखिम के आकलन और हमारी अस्थायी आबादी के भीतर वेतन असमानता के जोखिम से प्रेरित होना चाहिए।”

अच्छा, अब वे जानते हैं।

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